Formation professionnelle lyon1

Formation professionnelle en anglais et autres langues à Lyon & Rhône-Alpes

Formation professionnelle en anglais, et autres langues
à Lyon CPF, CIF, Plan de formation, CSP, etc..
Formations diplômantes reconnues par l'Etat.
  • Cours d'anglais hebdomadaires de 2h en journée, ou le soir
  • Stages d'anglais intensifs de 15h par semaine (5 matinées de 3h)
  • Cours individuels toutes langues
  • Formations en immersion à l'étranger

 

Nous pouvons vous proposer un DEVIS et PLANNING DE FORMATION, à réception des informations et selon les modalités ci-dessous :

MERCI DE NOUS CONTACTER:
TEST DE NIVEAU 
Iinguistique :

 

 DatadockCPF, DIF, et formations professionnelles : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705

Cours d'anglais tous niveaux
  • en petit groupe ou individuels
  • le soir, ou en journée

 

Réforme de la formation professionnelle :

Ce qu’il faut savoir sur la loi « Choisir son avenir professionnel»

» voir en bas de page pour plus d'informations.

Que se passe-t-il si vous avez reçu d'ici le 31 décembre 2018 un accord de prise en charge pour suivre une formation, un accompagnement VAE ou un bilan de compétences qui commence en 2018 ou en 2019 ?

Les accords de prise en charge de ces dossiers sont pérennes quelle que soit la date de début de la prestation et votre OPCA reste votre interlocuteur jusqu’au terme de votre dossier.

» voir en bas de page pour plus d'informations.

 

 

LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONCERNE TOUTES LES FORMATIONS A DESTINATION DES ADULTES EN AGE D’ETRE ACTIFS :

  • Salariés du privé
  • Salariés du public
  • Demandeurs d’emploi
  • Personnes ayant le statut d’handicapé
  • Sans profession ayant précédemment travaillé
  • Sans profession.

 

 
 

Types de prises en charge :

Types de prise en charge de Formations en anglais, ou autres langues

à Lyon, ou à l'étranger :

Vignette CPF  Vignette AIF  Vignette CIF 
Vignette CSP Vignette Plan de formation Vignette Autres dispositifs
 
 
 
 

 

Nos formations en anglais reconnues par l'Etat sur le site du PRAO.
Nous contacter : 04.78.39.39.64.
DCL LOGO

BULATS de Cambridge

  
 
 
 
 
 
Nos Formations en anglais diplômantes
Anglais avec certification BULATS
Animation de réunions et présentations en anglais
Animation de réunions et présentations en allemand
Animation de réunions et présentations en espagnol
DCL - Diplôme en allemand
DCL - Diplôme en anglais
DCL - Diplôme en chinois
DCL - Diplôme en espagnol
DCL - Diplôme en italien
Préparation aux entretiens d'embauche en anglais
Préparation aux entretiens d'embauche en allemand

Préparation aux entretiens d'embauche en espagnol

 

Nos Formations en anglais à Lyon
Allemand pour la communication
Anglais pour la communication
Chinois pour la communication
Espagnol pour la communication
Italien pour la communication
Portugais pour la communication
Arabe pour la communication
Cours d’anglais standard
Cours d’allemand standard
Cours d’espagnol standard
Cours d’italien standard
Cours de chinois standard
Cours de portugais standard
Cours d’arabe standard
Préparation d’un examen ou concours en anglais
Préparation d’un examen ou concours en allemand
Préparation d’un examen ou concours en espagnol
Préparation d’un examen ou concours en italien
Préparation d’un examen ou concours en chinois
Préparation d’un examen ou concours en portugais
Préparation d’un examen ou concours en arabe.

 
 

Déroulement des Cours d'anglais à lyon:

Cours d'anglais type

  • Conversation en anglais
  • Oral : interaction en anglais, discussion ou jeu 
  • Grammaire : explication d’un point de grammaire suivi d’exercices en anglais
  • Exercice portant sur le vocabulaire ou la syntaxe 
  • Compréhension orale / méthodes audio 
  • Travail de lecture ou d’écriture du dialogue 
  • Traduction de dialogue & thèmes d'immitation 
  • Discussion sur le texte 
  • Grammaire : explication & exercices 
  • Oral : interaction en anglais, discussion ou jeu
 
 
Dispositifs de formations:
    • Compte personnel d'activité (CPA)
    • Congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS)
    • Contrat de génération
    • Définition de l'action de formation éligible
    • Emplois d'avenir
    • Passeport orientation-formation
    • Période de mise en situation en milieu professionnel
    • Période de professionnalisation
    • Préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC)
    • Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI)
    • Qualifications, certifications, classifications

     

 

 

Types de prises en charge :

Entreprises

Plan de formation, et autres dispositifs ci-dessous

Dispositifs dont peuvent bénéficier les salariés

 Salariés

  

CPF, CIF, Plan de formation, et autres dispositifs ci-dessous

Le CPF a remplacé le DIF

  

 Sans profession ayant précédemment travaillé

 Personnes ayant le statut d’handicapé

 Demandeurs d'emploi

 Demandeurs d'emploi

 AIF, CSP, etc..

 
 
 
Formation professionnelle small
 

Formation professionnelle en anglais à Lyon:

Informations en fonction du statut :
 
Formation des salariés du secteur privé https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N177  
Formation  des travailleurs indépendants

https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31148

 
Formation des artisans

http://www.artisanat.fr/

https://www.fafcea.com/je-me-forme/je-consulte-les-criteres-de-prises-en-charge.html?id=5

 
Formation des personnes handicapées

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N198

https://www.agefiph.fr/Personne-handicapee/Projet-professionnel-et-formation

https://travailleur-handicape.ooreka.fr/comprendre/aide-agefiph

https://www.agefiph.fr/Personne-handicapee/Demarches/Comment-solliciter-les-aides-de-l-Agefiph

 
Formation dans la fonction publique

Depuis le 1er janvier 2017 : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/connexion

Avant le 1er janvier 2017 : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N186

https://www.fonction-publique.gouv.fr/questions-reponses-sur-compte-personnel-dactivite-cpa

Depuis le 1er janvier 2017, tout agent public bénéficie d’un compte personnel d’activité qui comprend :

  • le compte personnel de formation (CPF)

et le compte d’engagement citoyen (CEC).

Depuis le 1er janvier 2017, tout agent public bénéficie d’un compte personnel d’activité qui comprend :

  • le compte personnel de formation (CPF)
  • et le compte d’engagement citoyen (CEC).
Formation dans la fonction publique hospitalière (FPH)

Conges de formation: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3054

CPF: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3080

Entretien et passeport de formation dans la fonction publique hospitalière (FPH): https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3044

Formation initiale et formation continue : fonction publique hospitalière (FPH): https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3033

Préparation aux examens et concours dans la fonction publique hospitalière (FPH): https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3046

Période de professionnalisation dans la fonction publique hospitalière (FPH): https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3063

Bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière (FPH): https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33300
 
Formation des agriculteurs https://www.chambres-agriculture.fr/  
Formation des intérimaires

http://www.faftt.fr/site/j_6/fr/accueil

ou http://moncep.faftt.fr/agenda?province%5B%5D=RhA

 
Formation des jeunes https://www.service-public.fr/particuliers/recherche?keyword=Formation+des+jeunes  
Chômage : aides à la formation

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N31131

http://www.faftt.fr/site/j_6/fr/accueil

ou http://moncep.faftt.fr/agenda?province%5B%5D=RhA

 
Assistant(e)s maternel(le)s

https://www.casamape.fr/doc/formation/item/formation-professionnelle-continue

Convention collective des Assistantes maternelles : http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-minforme/la-convention-collective-applica.html

Formulaire de demande de prise en charge
 
 
MPORTANT : Créer son compte personnel sur le site MON COMPTE ACTIVITES:
 
Sites du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social :
 
Site de Pôle Emploi :
 
Site de Légifrance :
 

Nos formations:

Lorsque le salarié souhaite mobiliser son CPF en anglais sur son temps de travail, l'accord de l’employeur est nécessaire.

Si la formation est hors temps de travail, l'accord de l'employeur n'est pas nécessaire.

 

 

Préparation au examens small

 

 

Compte personnel de formation :

  • hors temps de travail,
  • ou pendant son temps de travail.

Formation hors temps de travail : le salarié n’a pas d’autorisation à demander à l’employeur.

Formation pendant le temps de travail : l’autorisation de l’employeur est nécessaire sur le calendrier et le choix de la formation (Article R6323-4).

L’accord de l’employeur doit être demandé « au minimum 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois, et au minimum 120 jours si celle-ci dure au moins 6 mois« . L’absence de réponse de l’employeur dans un délai de 30 jours calendaires à compter de la demande, vaut acceptation. Le salarié adresse une demande à son employeur, ou à son OPCA, avec le choix de la formation en anglais envisagée. L’employeur dispose d’un mois pour notifier sa réponse. Passé ce délai, l’absence de réponse vaut acceptation. En cas de désaccord entre salarié et employeur durant 2 années consécutives, le salarié peut présenter sa demande à L’OPCA qui l’étudie au regard de ses critères et priorités. Si la demande est acceptée, l’employeur devra verser à L’OPCA le coût lié à la formation à hauteur d’un forfait horaire de 9,15 € ainsi que le montant de l’allocation de formation si la formation a lieu en dehors du temps de travail.  La demande de CPF acquis dans une entreprise précédente doit se faire dans les 2 ans suivant l'embauche.

 
EVALUATION AVANT LA FORMATION :
 

- Test de niveau en ligne gratuit : onglet TEST DE NIVEAU

+ Test de niveau en présentiel avec Formateur diplômé :

  • Conversation et aisance en expression et compréhension orale
  • Exercices sur la maîtrise des connaissances grammaticales et de la structure de la phrase anglaise
  • Exercices sur la maîtrise du vocabulaire et traduction orale.

+ Test de niveau en présentiel.

+ Cours d'essai gratuit de 2h avec Professeur en mini-groupe par niveau.


 
 Nous vous recommandons aussi de contacter les organismes suivants :

afijfongeciflogo pelogo_fse_francelogo_mission localemaison du rhone

 

CPF (anciennement DIF) :

pour :

  • Les salariés en CDI (à temps plein ou partiel) justifiant d'une ancienneté d'au moins un an
  • Les salariés en CDD justifiant de 4 mois de contrat, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois (à l'exclusion des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation)
  • Chefs d'entreprises
  • Professions libérales
  • Artisans
  • Artistes
  • Commerçants
  • Intermittents du spectacle
  • Demandeurs d'emploi
  • etc.

 

Comment bénéficier de ses droits ?

  • Salariés en CDI à temps plein : le droit annuel est de 24 heures cumulables sur 8 ans jusqu’à un plafond de 150 heures (alors que le DIF était de 20 heures cumulables sur 6 ans, jusqu'à un plafond de 120 heures).

  • Salariés à temps partiel et en CDD : droit annuel au prorata du temps de travail jusqu'à un plafond de 150 heures.

  • Pour le calcul des droits ouverts au titre du CPF, la période d'absence du salarié pour un congé maternité, d'adoption de présence parentale, de soutien familial ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte. (Art. D. 6323-3. CT, anc. L. 933-1 CT).

  • La portabilité du CPF s’exerce pendant 2 ans, lorsque la rupture du contrat de travail ouvre droit à l’allocation chômage (hors faute lourde).  Les coûts de formation, (dans la limite de 9,15€ x heures de DIF “portées”) sont alors pris en charge par l’OPCA auquel le nouvel employeur verse sa contribution “professionnalisation”.  

A noter : Les premières heures de DIF ont été acquises le 7 mai 2005, date d'entrée en application de la loi.

 

Comment l'employeur informe le salarié sur ses droits au CPF ?

Plus d'informations : http://afterschoollyon.com/index.php?option=com_content&view=article&id=684

 

Quels types d'actions entrent dans le cadre du CPF ?

  • Les formations permettant d'acquérir le Socle commun de connaissances et de compétences, dont le contenu sera défini par décret

  • Les actions d’accompagnement à la Validation des acquis et de l’expérience (Art. L6323-6 du Code du travail)

 

Et les formations éligibles sous réserve de leur inscription sur une liste nationale de branche (CPNE), une liste nationale interprofessionnelle (COPANEF), ou une liste régionale interprofessionnelle (COPAREF) :

  • Les formations en anglais sanctionnées par une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou permettant d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire, visant à l'acquisition d'un bloc de compétences

  • Les formations en anglais débouchant sur un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI).

  • Les formations en anglais sanctionnées par les certifications inscrites à "l’inventaire" en cours d’élaboration par la Commission Nationale de la certification professionnelle (CNCP)

  • Formations en anglais concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi et financées par les régions, Pôle emploi et l’AGEFIPH (Art. L6323-6 du Code du travail)pedagogie Formation en anglais à Lyon

 

Qui prend en charge les coûts du CPF :

Le financement de ma formation en anglais

Une contribution CPF dédiée au financement du compte personnel de formation est payée par les entreprises de 10 salariés et plus. Des financements complémentaires peuvent s’avérer nécessaires pour prendre en charge intégralement le coût de la formation.

La contribution CPF s’élève à 0,2 % de la masse salariale brute de l’entreprise.

Les entreprises de moins de 10 salariés ne versent pas de contribution spécifique mais les salariés de ces entreprises peuvent utiliser leur compte personnel de formation sur les fonds mutualisés.

Pour les personnes à la recherche d’un emploi, les heures sont prises en charge par Pôle emploi et les Régions. Elles sont refinancées par le FPSPP (fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels).

 

Vous êtes une personne salariée

Quelle que soit la taille de votre entreprise, votre formation est financée par la contribution CPF mutualisée.

Dans l’entreprise, votre interlocuteur est le service ou la personne en charge des ressources humaines. Vous pouvez aussi vous renseigner auprès des représentants du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise…) de votre entreprise.

Selon le nombre d’heures inscrit sur votre compte personnel de formation, la formation en anglais peut être prise en charge en totalité ou en partie (frais pédagogiques et frais annexes) par votre compte personnel de formation. Si elle ne peut pas être totalement prise en charge, d’autres financements (nommés abondements) peuvent être recherchés. Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) et / ou votre employeur peuvent vous accompagner dans la recherche de ces compléments de financement. Sont notamment sollicités lors de cette recherche de compléments de financement : l’organisme paritaire collecteur agréé (Opca), votre employeur, la Région…

Vous pouvez aussi utiliser votre compte personnel de formation pour compléter le financement d’une formation en anglais mise en œuvre au titre du congé individuel de formation.

Vous êtes une personne en recherche d'emploi

Selon le nombre d’heures inscrit sur votre compte personnel de formation, la formation peut être prise en charge en totalité ou en partie (frais pédagogiques et frais annexes) par votre compte personnel de formation. Si elle ne peut pas être totalement prise en charge, d’autres financements (nommés abondements) peuvent être recherchés. Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut vous accompagner dans la recherche de ces compléments de financement. Sont notamment sollicités lors de cette recherche de compléments de financement : Pôle emploi ou la Région si vous êtes inscrit à Pôle emploi ; la Région si vous êtes en recherche d’emploi mais non inscrit à Pôle emploi.

Tout demandeur d'emploi peut utiliser les heures acquises dans son compte personnel de formation qui est universel et individuel. Seule condition : que la formation en anglais demandée corresponde à une priorité de formation décidée par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics.

Les formations de base correspondant au socle de connaissances et compétences fixées par l'Accord national interprofessionnel (ANI)  du 5 octobre 2009 seront également envisageables : maîtrise du français, compétences de base en mathématiques, informatique, langues étrangères...

Le jeune diplômé pourra aussi jouir de son droit à la formation avant même son premier poste. Son compte personnel de formation sera alimenté par les pouvoirs publics (Etat, régions...), et il pourra en disposer dans le cadre de formations en anglais prioritaires, les mêmes que celles décidées pour les demandeurs d'emploi.


 

Quelles sont les pièces à fournir pour une prise en charge du CPF ?

L’action de formation en anglais suivie dans le cadre d’un CPF est définie comme étant prioritaire par l’accord de branche ? Vous pouvez réaliser votre demande de Formation en anglais via votre Espace personnel sur le site 'Mon Compte Formation' (voir en haut de cette page) accompagnée des pièces suivantes :

  • dernier courrier de notification des droits au CPF de l’employeur,
  • demande de CPF du bénéficiaire,
  • dernier bulletin de salaire du bénéficiaire,
  • Devis de la formation envisagée, accompagné de la Convention et du Plan (Programme) de formation.

 

Comment le salarié est-il rémunéré pendant le CPF ?

  • Le salarié bénéficie du versement par l’employeur, pour la formation en anglais suivie hors temps de travail, d’une allocation de formation en anglais égale à 50% de la rémunération nette du salarié.
  • En cas d’accord prévoyant que la formation en anglais s’effectue sur le temps de travail, le salarié perçoit sa rémunération normale.
  • Lorsque le salarié et l'employeur sont en désaccord sur le CPF acquis dans une précédente entreprise, l'action de formation en anglais se déroule hors temps de travail et l'allocation de formation n'est pas due par l'employeur.

A noter ! Pendant la durée de l'action de formation en anglais, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. (Art. L. 6323-15 CT, anc. L. 933-4 CT).

 

Que se passe-t-il si le salarié quitte l'entreprise et souhaite utiliser ses heures de CPF ?

Avantage du CPF par rapport au DIF : les droits acquis dans le cadre du compte personnel de formation sont intégralement transférables, et ce sans condition. Le salarié qui perd son emploi (démission, licenciement, rupture conventionnelle...) ou qui change de travail conserve ainsi automatiquement les heures acquises sur son compte.

Une des principales différences avec le DIF est la possibilité de transférer ses heures de formations acquises après un changement ou une perte d'emploi. Un seul compte de formation suivra donc chaque personne tout au long de sa carrière. Le compte ne pourra d'ailleurs pas être débité sans l'accord du salarié.

 

Création du CPF, suppression du DIF

Le droit individuel à la formation (DIF) est remplacé par le compte personnel de formation (CPF) dans le cadre de la mise en œuvre de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle.

Le CPF est attaché à chaque individu et le suit désormais tout au long de sa vie professionnelle, indépendamment de sa situation (changement d’employeur par exemple).

Le compteur d’heures CPF n’est pas géré directement par l’entreprise. Vous pouvez accéder à votre compte personnel de formation sur l’espace sécurisé du site internet www.moncompteformation.gouv.fr, depuis le 5 janvier 2015.

 

Le salarié ou demandeur d’emploi peut désormais gérer en ligne https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ ses heures de formation et connaître celles qu’il peut effectuer tout au long de son parcours professionnel. Contrairement au DIF (Droit Individuel à la Formation), le CPF suit l’individu tout au long de sa carrière même en période de chômage. Il est alimenté en heures et ne peut excéder 150 h de formation sur 8 années (24 h par an les 5 premières années puis 12 h par an pendant les 3 suivantes) pour un travail à temps complet.

 

Le Droit individuel à la Formation (DIF) a été supprimé le 1er janvier 2015 et l’employeur a informé ses salariés de leur solde d’heures de DIF avant le 31 janvier 2016.

Que deviennent vos heures de DIF ?

Les heures acquises précédemment et non utilisées au 31 décembre 2014 ne sont pas perdues : elles seront utilisables jusqu’au 31 décembre 2020 pour toute demande de formation autorisée dans le cadre CPF.

 

Comment avez-vous été informé de votre solde d’heures de CPF ?

Votre solde d’heures de CPF vous a été communiqué sur votre fiche de paie du mois de décembre ou sur l’attestation de droit au CPF que votre employeur vous a remise avant le 31 janvier.

Prenez soin de conserver ces deux types de justificatifs, car ils peuvent vous être demandés à l’occasion de l’utilisation de votre CPF ou lors de contrôles aléatoires.

 

Quelles formations en anglais sont accessibles via le CPF ?

Ces formations en anglais doivent appartenir à des catégories précises :

  • Les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences (10 compétences de base, dont quelques compétences dorénavant en avant : les formations linguistiques, dont la langue française, et la langue anglaise, la bureautique, l'informatique, et les réseaux sociaux, le travail en équipe, le management, le travail en mode projet;
  • Les formations sanctionnées par une certification enregistrée dans le RNCP (formations certifiantes ou diplômantes : 11000 formations);
  • Les formations sanctionnées par un certificat de qualification professionnelle (CQP) des branches, ou certificat de qualification interprofessionnelle (CQPI) entre plusieurs branches ;
  • Les formations concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi et financées par les régions et les institutions, même si le demandeur n'a pas acquis d'heures de formation auparavant ;
  • L’accompagnement à la VAE (Validation des acquis de l’expérience).

 

Deux OPCA interprofessionnels : l'AGEFOS PME et l'OPCAREG (REG pour Régional, devenu en juin 2007 OPCALIA, de la fusion de l'OPCIB - Organisme paritaire collecteur inter-branche & de l'IPCO - Instance paritaire de coordination des OPCAREG).  Ces deux OPCAs collectent les fonds de formations des entreprises n'ayant pas d'obligation de verser à un OPCA de branche.

Dans les limites posées par le code du travail et le ou les accords collectifs, le conseil d’administration paritaire de l’OPCA détermine les règles de financement des formations : montant de prise en charge des coûts pédagogiques et des frais annexes, type et durée des actions de formation prioritaires, paiement direct à l’organisme de formation ou remboursement à l’entreprise.
À défaut de dispositions conventionnelles, l’OPCA prend en charge le coût des dépenses de formation des contrats et périodes de professionnalisation sur la base de 9,15 € de l’heure de formation. L’OPCA peut en outre prendre en charge une partie de la formation des tuteurs, et accorder une aide financière à l’exercice des fonctions tutorales.  Certains OPCAs prennent en charge des formations à hauteur de 25 € / heure pour cours en groupes, 50 € / heure pour cours individuels, & 9.15 € / heure si le demandeur n'est plus salarié de l'entreprise.

Méthodes dapprentissage small

 

Toute inscription est composée de :
 
Cours d'anglais
Du niveau débutant au niveau avancé : Expression, compréhension, syntaxe, et conversation
+ Préparation à des Examens
avec professeur
à horaires pré-définis
Tarif en fonction du type de cours choisi :
- Cours en petit groupe : Perfectionnement
- ou individuel : Contenu spécifique
(voir ci-dessous)
+
E-learning en anglais
24h24 et 7 jours /7 sur notre site internet
Expression, compréhension, Perfectionnement ou préparation à examen
- inclus -

 

 

Formation inter-entreprise, et particuliers :

Une formation en anglais inter-entreprise réunit des salariés de plusieurs entreprises et des particuliers, aux dates et dans les locaux de l’organisme de formation.

 

Formation en anglais intra-entreprise, en groupe fermé ou en cours individuels :

Ces formations en anglais peuvent se dérouler , ou au sein d’une société.  Elles peuvent être ciblées et personnalisées.

 

 

Présentation d'Afterschool à Lyon :

Nos activités :

  • environ 200 étudiants à Lyon par an
  • environ 50 étudiants s'inscrivent pour des programmes à l’étranger
  • plus de 10 000 heures d’enseignement par an à Lyon et 1 000 à l’étranger
  • nos clients des particuliers, des PME, des salariés, des demandeurs d'emploi, des organismes publics et privés pour leurs salariés,
  • tous nos cours sont avec enseignants
  • Notre mission : mettre en place des programmes en anglais à Lyon, et toutes langues à l’étranger, pour enfants, adolescents, étudiants, et adultes.

Un équipement multimédia complet :

  • Enseignement en anglais ( ELEARNING) SUR 7 postes ordinateurs, 18 programmes audio + possibilité de travailler à partir d’annales d’examens (TOEFL IBT, TOEIC, IELTS, Examens de Cambridge),
  • Plateforme Elearning 24h/24 7 jours/7 sur internet
  • .

Nos enseignements :

  • 15 enseignants qualifiés expérimentés niveau avancé / bilingue
  • intervenants bilingues de naissance ou d'adoption
  • méthodes d’enseignement variées : conversation, exercices d’expression orale et écrite, compréhension orale à partir de méthodes audio, maîtrise de la construction de la phrase anglaise et de ses spécificités grammaticales, interactions, mise en situation, dialogues, multi-activités en anglais, correction de tous les exercices avec professeur, reprise des difficultés.

 

Référence clients pour nos Formations à Lyon & en immersion à l'étranger :

Nos Formations s’adressent autant aux particuliers qu’aux entreprises. Des sociétés de toutes tailles, publiques ou privées, nous ont accordé leur confiance pour assurer la formation en anglais ou autres langues de leurs collaborateurs.

Ces cours ont été assurés dans notre centre de formation ou dans leurs locaux.  La variété de nos programmes en France et à l'étranger se reflète dans la diversité de nos références.

  1. DECOUVREZ QUELQUES TEMOIGNAGES.
 
 
 

Réforme de la formation professionnelle :

Ce qu’il faut savoir sur la loi « Choisir son avenir professionnel»

Que se passe-t-il si vous avez reçu d'ici le 31 décembre 2018 un accord de prise en charge pour suivre une formation, un accompagnement VAE ou un bilan de compétences qui commence en 2018 ou en 2019 ?

Les accords de prise en charge de ces dossiers sont pérennes quelle que soit la date de début de la prestation et votre OPCA reste votre interlocuteur jusqu’au terme de votre dossier.

Adoptée le 5 septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme en profondeur le système de formation professionnelle et d’apprentissage.

Celle-ci prend effet dès le 1er janvier 2019.  Toutefois, cela va être progressif.

Des changements sont apportés au CPF et la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » crée le CPF – transition professionnelle qui prend le relais du Congé individuel de formation (CIF).  Avec le CPF transition professionnelle, tout salarié doit demander à mobiliser les droits inscrits sur son compte personnel de formation s’il souhaite changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Des conditions d'ancienneté sont la plupart du temps requises. Le CPF de transition professionnelle ne sera pas géré par les opérateurs de compétences (anciens Opca) mais dans un premier temps par les Fongecif, puis en 2020 par des structures régionales qui seront mises en place en 2019.

A partir de 2019, pour plus de visibilité pour les actifs, le CPF devient un compte en euros. 500 €* par an sont acquis pendant 10 ans. Le montant annuel est porté à 800 € * pour les salariés de faible niveau de qualification.

Une application mobile développée par la Caisse des dépôts et consignations sera proposée au second semestre 2019 pour permettre aux salariés de choisir une formation.  Jusqu’à cette date, les OPCA sont les interlocuteurs des entreprises et des salariés.

Le CPF sera monétisé dès 2019 et géré par les OPCA devenus « OPCO » (Opérateurs de Compétences) durant l’année 2019. La gestion du CPF par la Caisse des dépôts et Consignations interviendra, en 2020 via une application mobile CPF.

La monétisation aura deux impacts importants. Les heures déjà acquises seront converties en euros et les droits acquis au titre de 2019 seront crédités en euros.

Ainsi au 31 décembre 2018, le stock d’heures des titulaires d’un CPF sera donc automatiquement converti en euros sur la base de 15 euros TTC de l’heure.

À partir de 2020, le CPF sera par ailleurs crédité de 500 euros par an et de 800 euros pour les personnes les moins qualifiées.

Exemple :

Votre compteur CPF actuel est de 100h. Vous pourrez en 2019 financer une immersion en langues à hauteur de 100 X 15 €, 1500 €.

À cette somme viendront s’ajouter, au courant du premier semestre 2019, 360 euros pour les 24 heures acquises au titre de l’année 2018, Un budget donc de 1860 € pour effectuer une formation linguistique est à votre disposition.

Attention les droits précédemment acquis aux titres du DIF ne sont utilisables que jusqu’au 31 décembre 2020.

Une personne n’ayant encore jamais mobilisé ses heures de DIF (120h) et CPF (72h), pourrait donc bénéficier d’un budget pour se former de 3 240 € sur 2019.

Pour être finançable, la formation devra, comme c’est déjà le cas, être sanctionnée par une certification : Linguaskill (le BULATS fait place au Linguaskill), DCL, TOEIC, etc..

Pour mobiliser votre CPF : connectez vous sur le site Mon Compte D’Activité; et demandez dès maintenant des devis aux membres labellisés Unosel, spécialistes de l’immersion dans le cadre de la formation professionnelle.


Les Opca sont appelés à se transformer en opérateurs de compétences (Opco). Leurs missions évoluent :

  • Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
  • Assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises
  • Promouvoir les modalités de certaines formations auprès des entreprises : la formation à distance et la formation en situation de travail
  • Apporter un appui technique aux branches adhérentes en matière de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, et de création de certifications professionnelles

À l’automne 2019, une application numérique dédiée au CPF devrait permettre aux titulaires du compte de sélectionner, réserver et acheter en ligne la formation de leur choix. Des travaux ont donc été engagés par la Caisse des dépôts et consignations (CDC) et le ministère du Travail afin de faire évoluer le système d’information du Compte personnel de formation.

 

Le compte d’engagement citoyen (CEC)

Si ce compte n’a jamais encore pu réellement voir le jour, la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée le 1er août 2018, apporte des évolutions au CEC : en 2019, le CEC sera un compte en euros. Et l'aide apportée à une personne en situation de handicap ou à une personne âgée en perte d'autonomie permettra d'acquérir des droits.

L’apprentissage

Voie d’accès à l’emploi, l’apprentissage évolue : le contrat sera ouvert à des personnes jusqu’à 29 ans révolu et l’embauche d’apprentis sera possible tout au long de l’année. La rémunération des apprentis évolue et des dérogations à la durée du travail quotidien dans certaines branches professionnelles seront fixées par décret.

Les contrats conclus après le 1er janvier 2020 seront financièrement pris en charge par les opérateurs de compétences (anciens opca).

L’entretien professionnel

Ce temps d’échange entre salarié et employeur permettant d'étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié demeure tous les 2 ans. Mais un accord collectif d’entreprise ou de branche peut prévoir une périodicité différente.

Il doit dorénavant comporter des informations quant à l’activation du compte personnel de formation (CPF), les possibilités d’abondement et sur le conseil en évolution professionnelle (CEP).
Article L 6315-1

Le conseil en évolution professionnelle

Uniformation va poursuivre sa mission d’accompagnement des salariés avec le conseil en évolution professionnelle (CEP) jusqu'à la désignation – au plus tard le 31 décembre 2019 - d'un opérateur dans chaque région suite à un appel d'offre précisant le nouveau cahier des charges national de ce service.

https://www.afterschoollyon.com/component/content/article/39-cours-d-anglais-a-lyon/formation-anglais-adultes-a-lyon/937-le-conseil-en-evolution-professionnelle.html?highlight=WyJjb25zZWlsIl0=&Itemid=884

 

L’entretien professionnel:

https://www.afterschoollyon.com/component/content/article/39-cours-d-anglais-a-lyon/formation-anglais-adultes-a-lyon/936-l-entretien-professionnel.html?highlight=WyJlbnRyZXRpZW4iXQ==&Itemid=884

L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

Entretien professionnel et entretien annuel : quelles différences ?

L’entretien professionnel ne se substitue pas à l’entretien annuel d’évaluation, mais ces deux entretiens peuvent se compléter. Ils peuvent d’ailleurs être menés à la suite l’un de l’autre, dès lors que le contenu des deux échanges est bien identifié. L’entretien annuel vise à évaluer le salarié dans son occupation du poste, tandis que l’entretien professionnel a un périmètre plus large puisqu’il aborde l’évolution du salarié au-delà de la seule occupation de son poste (c’est-à-dire évolution au sein de la structure ou dans le cadre d’une mobilité externe), et permet d’évoquer les compétences du salarié au-delà des seules compétences requises pour le poste en question (compétences extraprofessionnelles, compétences non utilisées dans le cadre du poste…).


Ce nouvel entretien est-il obligatoire ?

Depuis le 7 mars 2014, la mise en œuvre de l’entretien professionnel est une obligation pour les entreprises. Cette nouvelle obligation a été introduite au sein du Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (Loi n°2014-288, article L.6315-1).

Il remplace le bilan d’étape professionnel, l’entretien de seconde partie de carrière ainsi que tous les entretiens obligatoires prévus après une suspension du contrat de travail. Il doit donc être proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue d’un congé parental, d’un congé maternité, d’un congé sabbatique, d’un congé d’adoption, d’un congé de soutien familial, d’une période de mobilité volontaire, d’une période d’activité partielle ou d’un arrêt longue maladie.


Quelles modalités ?

L’employeur et le salarié construisent ensemble le projet professionnel de ce dernier, en cohérence avec les besoins de l’entreprise et les évolutions du secteur d’activité, avec un entretien tous les 2 ans et un entretien plus complet tous les 6 ans au cours duquel l’employeur doit s’assurer que le salarié :

• a suivi au moins une action de formation tous les 6 ans,

• a acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience (VAE),

• a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

L’entretien professionnel permet donc de croiser les besoins de l’entreprise avec les souhaits d’évolution du salarié. C’est bien un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences que l’employeur et le salarié doivent s’approprier pour lui donner toute son utilité.


Qui est concerné par cet entretien ?

Tous les salariés (quelle que soit la nature de leurs contrats) et tous les employeurs sont concernés par l’entretien professionnel.

L’employeur doit informer le salarié, dès son embauche, des modalités de cet entretien.


A quelle fréquence doit-il avoir lieu ?

Tous les 2 ans : l’employeur doit organiser un entretien professionnel avec le salarié et identifieravec lui les axes de développements possiblesen matière de compétences et deformations.

Cet entretien doit être formalisé sur un document écrit dont une copie est remise au salarié.

Tous les 6 ans, l’employeur doit faire un bilan récapitulatif du parcours professionnel au cours duquel il s’assure que le salarié a bien bénéficié de ses entretiens professionnels et fait le point sur ce qui est imposé par la loi : formation, certification et progression salariale ou professionnelle.


Comment s’organise l’entretien professionnel?

Il peut s’organiser en trois temps :

• Une synthèse des compétences développées, des actions de formations réalisées et des difficultés rencontrées par le salarié.

• Une mise à plat des souhaits de formation du salarié, des perspectives d’évolution de sa qualification et de son emploi. De la même façon, l’employeur peut exposer les axes stratégiques de l’entreprise, ses attentes et ses objectifs.

• Enfin, l’employeur et le salarié réfléchissent ensemble sur la construction du parcours professionnel du salarié, choisissent des formations…

Pour préparer au mieux votre entretien professionnel, n'hésitez-pas à télécharger les guides sur l'entretien professionnel mis à disposition par les OPCAs sur leur site.

Guide sur l'entretien professionnel (par Uniformation) : http://www.uniformation.fr/Salaries/Construire-ou-concretiser-un-projet-d-evolution-professionnelle/L-entretien-professionnel

 

Le conseil en évolution professionnelle

Les OPCAs vont poursuivre leur mission d’accompagnement des salariés avec le conseil en évolution professionnelle (CEP) jusqu'à la désignation – au plus tard le 31 décembre 2019 - d'un opérateur dans chaque région suite à un appel d'offre précisant le nouveau cahier des charges national de ce service.

https://www.afterschoollyon.com/component/content/article/39-cours-d-anglais-a-lyon/formation-anglais-adultes-a-lyon/937-le-conseil-en-evolution-professionnelle.html?highlight=WyJjb25zZWlsIl0=&Itemid=884