Formation professionnelle à Lyon ou à l'étranger BULATS de Cambridge

Formation professionnelle à LyonDCL LOGO

Cours d'anglais et autres langues en France & à l'étranger

Cours en petit groupe ou Cours individuel
  • Cours en présentiel en France ou à l'étranger, ou à distance ou visioconférence
  • Formations individualisées diplômantes et qualifiantes.
Nos formations reconnues par l'Etat sur le site du PRAO.
 
 

Cours d'anglais a Lyon Vignettestagesintensifs Cours d'anglais a Lyon Préparation à des examens Cours d'anglais à Lyon pour étudiants
inscription Cours dessai gratuit Cours d'anglais à Lyon pour étudiants Test de niveau Cours d'anglais à Lyon pour étudiants Planning de formation

  
Formation professionnelle small
 
 
Formation professionnelle :
 

Formation des salariés du secteur privé

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N177

Prise en charge des formations des travailleurs indépendants

https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31148

Formation des artisans

https://www.artisanat.fr/

Formation des personnes handicapées

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N198

Formation professionnelle dans la fonction publique

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N186 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/

Formation des agriculteurs

https://www.chambres-agriculture.fr/

Formation des intérimaires

https://www.faftt.fr/site/j_6/fr/accueil

Formation des jeunes

https://www.service-public.fr/particuliers/recherche?keyword=Formation+des+jeunes

Chômage : aides à la formation

 

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N31131

http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-aide-individuelle-a-la-formation-aif--@/article.jspz?id=60856

 

 
 
  • Nos Formations diplômantes :
    Anglais avec certification BULATS
    Animation de réunions et présentations en anglais
    Animation de réunions et présentations en allemand
    Animation de réunions et présentations en espagnol
    DCL - Diplôme de compétence en langue étrangère professionnelle allemand
    DCL - Diplôme de compétence en langue étrangère professionnelle anglais
    DCL - Diplôme de compétence en langue étrangère professionnelle chinois
    DCL - Diplôme de compétence en langue étrangère professionnelle espagnol
    DCL - Diplôme de compétence en langue étrangère professionnelle italien
    Préparation aux entretiens d'embauche en anglais
    Préparation aux entretiens d'embauche en allemand
    Préparation aux entretiens d'embauche en espagnol

  • Nos Formations non diplômantes (préparation optionnelle à une qualification ou un diplôme)
    Allemand pour la communication
    Anglais pour la communication
    Chinois pour la communication
    Espagnol pour la communication
    Italien pour la communication
    Portugais pour la communication
    Arabe pour la communication
    Cours d’anglais standard
    Cours d’allemand standard
    Cours d’espagnol standard
    Cours d’italien standard
    Cours de chinois standard
    Cours de portugais standard
    Cours d’arabe standard
    Préparation d’un examen ou concours en anglais
    Préparation d’un examen ou concours en allemand
    Préparation d’un examen ou concours en espagnol
    Préparation d’un examen ou concours en italien
    Préparation d’un examen ou concours en chinois
    Préparation d’un examen ou concours en portugais
    Préparation d’un examen ou concours en arabe.

 

IMPORTANT : Créer son compte personnel sur le site MON COMPTE FORMATION :
 
Nous contacter : 04.78.39.39.64.
 
 
Sites du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social :
 
Site de Pôle Emploi :
 
Site de Légifrance :
 
 
Récapitulatif :
 

Afterschool peut proposer les formations linguistiques suivantes :

1) Pour les demandeurs d'emploi et salariés ayant un niveau inférieur à B1 :
    • les formations permettant d'acquérir le Socle commun de connaissances en langues, mathématiques, FLE, et autres matières scolaires.
    • Nombre d'heures requis : 70 heures par passage de niveau jusqu'au niveau B1 intermédiaire
    • Liste des niveaux : A1, A2, A3, B1.
2) Pour les demandeurs d'emploi ayant un niveau inférieur à B1 :
    • les formations concourant à l'accès à la qualification des personnes en recherche d'emploi
    • Nombre d'heures requis : 70 heures par passage de niveau jusqu'au niveau B1 intermédiaire
    • Liste des niveaux : A1, A2, A3, B1.
3) Pour les demandeurs d'emploi et salariés quel que soit leur niveau :
    • les formations permettant d'acquérir de l'aisance et la maîtrise du contexte professionnel
    • les formations sanctionnées par une certification inscrite à l'inventaire (TOEIC, TOEFL, DCL, BULATS, BEC)
    • Nombre d'heures requis : 70 heures par passage de niveau jusqu'au niveau B1 intermédiaire
    • Liste des niveaux : A1, A2, A3, B1.
    • Nombre d'heures requis pour la préparation d'une certification au choix à partir du niveau B1: 40 heures.

 

 

Sommaire :

 

  • Formation Continue diplômante :

Les formations diplômantes sont sanctionnées par un diplôme d’Etat. Les diplômes sont classés par niveau 1, 2, 3, 4, 5 et 5 bis selon le nombre d’années d’études suivi.
fr.wikipedia.org/wiki/Liste_des_diplômes_en_France

  • Formation Continue certifiante :

Les formations certifiantes débouchent sur un certificat de qualification figurant sur des listes établies par les commissions paritaires nationales de l’emploi des branches professionnelles. Elles sont reconnues par les branches professionnelles

  • Formation Continue qualifiante

Les formations qualifiantes ont une visée professionnelle plus immédiate. Elles attestent en effet d’une qualification professionnelle acquise, bien qu’elles ne débouchent pas sur un titre. Elles peuvent être reconnues dans une convention collective.

Le répertoire national des certifications professionnelles a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur les certificats de qualification figurant sur les listes établies par les commissions paritaires nationales de l’emploi des branches professionnelles. Il contribue à faciliter l’accès à l’emploi, la gestion des ressources humaines et la mobilité professionnelle. Les certifications enregistrées dans le répertoire sont reconnues sur l’ensemble du territoire national. L’enregistrement dans le répertoire national concerne la seule certification proprement dite.

Lorsque le salarié souhaite mobiliser son CPF sur son temps de travail, l'accord de l’employeur est nécessaire.

 

Suivi de linscription small

 

L’accord de l’employeur doit porter uniquement sur le calendrier si il s'agit :

  • d’une Validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • ou d'une formation permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences.

Dans tous les autres cas, l’employeur doit être consulté sur le calendrier et le contenu de la formation.

A noter qu’aucune précision n’est apportée concernant les dirigeants d’entreprise et les demandes hors temps de travail.

Dans tous les cas, l’employeur dispose de 30 jours calendaires pour honorer ou non la demande du salarié. Celle-ci étant acceptée en cas d'absence de réponse.

Concernant le financement de la formation, les entreprises de plus de 10 salariés contribuent à hauteur de 0,2% de la masse salariale. Les salariés formés sur leur temps de travail percevront ainsi leur salaire pris en charge à 50% par la contribution de l’entreprise et à 50 % par l'OPCA.

Les frais pédagogiques et les frais annexes (transport, repas, hébergement, etc.) occasionnés par la formation, hors ou pendant le temps de travail, seront pris en charge par l'OPCA ou par l'employeur. 

Listes des formations éligibles au CPP accessible en vous connectant à votre compte personnel sur www.moncompteformation.gouv.fr .

 

 

Préparation au examens small

 

 

Le salarié peut utiliser son compte personnel de formation soit hors temps de travail, soit pendant son temps de travail.

Lorsqu’il souhaite utiliser son compte personnel de formation hors temps de travail, le salarié n’a pas d’autorisation à demander à l’employeur. Il peut utiliser librement son compte pour accéder à une formation inscrite sur les listes.

Lorsque le salarié souhaite utiliser son compte pendant son temps de travail, l’autorisation de l’employeur est nécessaire à la fois sur le calendrier et sur le choix de la formation (Article R6323-4). L’accord de l’employeur doit être demandé « au minimum 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois, et au minimum 120 jours si celle-ci dure au moins 6 mois« . L’absence de réponse de l’employeur dans un délai de 30 jours calendaires à compter de la demande, vaut acceptation.

  • Le salarié adresse une demande à son employeur, ou à son OPCA, avec le choix de la formation envisagée.

  • L’employeur dispose d’un mois pour notifier sa réponse. Passé ce délai, l’absence de réponse vaut acceptation.

  • En cas de désaccord entre salarié et employeur durant 2 années consécutives, le salarié peut présenter sa demande à L’OPCA qui l’étudie au regard de ses critères et priorités. Si la demande est acceptée, l’employeur devra verser à L’OPCA le coût lié à la formation à hauteur d’un forfait horaire de 9,15 € ainsi que le montant de l’allocation de formation si la formation a lieu en dehors du temps de travail.

  • La demande de CPF acquis dans une entreprise précédente doit se faire dans les 2 ans suivant l'embauche.

 

En complément du Test de niveau en ligne gratuit disponible sous l'onglet TEST DE NIVEAU,

2) Un Test de niveau gratuit est réalisé en présentiel avec un Formateur diplômé en 3 épreuves :

  • Conversation et aisance en expression et compréhension orale
  • Exercices sur la maîtrise des connaissances grammaticales et de la structure de la phrase anglaise
  • Exercices sur la maîtrise du vocabulaire et traduction orale.

Ce test de niveau oral est gratuit.

3) Tout stagiaire peut ensuite prendre rendez vous pour un Test de niveau gratuit sur ordinateur d'une durée de 30 minutes environ.

4) COURS D’ESSAI GRATUIT & CONFIRMATION DE NIVEAU :

Un COURS D’ESSAI GRATUIT de 2 heures de cours avec Professeur en mini-groupe (en moyenne 3 participants) par niveau est proposé à tout demandeur de formation après le Test de niveau.

Ce Cours d'essai gratuit permet de confirmer le niveau en cours, entre l'étudiant et un 2e Professeur.
 
 

Liste des OPCAs :

Liste complète des OPCAs nationales et par région : https://www.droit-de-la-formation.fr/spip.php?page=adresses&str_numero_annexe=1

   pedagogie Formation en anglais à Lyon

 

 

- nous vous recommandons aussi de contacter les organismes suivants :

afijfongeciflogo pelogo_fse_francelogo_mission localemaison du rhone

 

 

Fonds d'assurance formation

Pour le financement de leur formation, et de celle éventuellement de leur conjoint collaborateur (mais seulement si la CFP-conjoint collaborateur a été versée), les travailleurs indépendants dépendent d'un fonds d'assurance formation (FAF), déterminé en fonction de la nature de leur activité.

 

Activité principale (selon le code NAF)

Fonds d'assurance formation

Profession libérale

Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIF-PL)

Profession libérale médicale

Fonds d'assurance formation de la profession médicale (FAF-PM)

Commerçant et dirigeant non salarié du commerce, de l'industrie et des services

Association de gestion du financement de la formation des chefs d'entreprise (Agefice)

Artiste auteur

Fonds d'assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs (AFDAS)

Artisan, chef d'entreprise inscrit au répertorie des métiers (RM) et auto-entrepreneur artisan non inscrit au RM

Fonds d'assurance formation des chefs d'entreprises artisanales (FAFCEA)

Exploitant agricole et chef d'exploitation forestière

Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivéa)

Professionnel de la pêche : conchyliculteur, chef d'entreprise de cultures marines

Fonds d'assurance formation des salariés des petites et moyennes entreprises (Agefos PME)


En cas de double immatriculation (par exemple, un chef d'entreprise inscrit à la fois au RCS et au RM), c'est le FAFCEA qui est en charge du financement, et non pas l'Agefice.

http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F31148.xhtml#

  

 

Qui est concerné par le CPF (anciennement DIF) :

  • Les salariés en CDI (à temps plein ou partiel) justifiant d'une ancienneté d'au moins un an
  • Les salariés en CDD justifiant de 4 mois de contrat, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois (à l'exclusion des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation)
  • Les salariés, qui, dans les 2 ans suivant leur embauche, font valoir des droits acquis et non utilisés dans leur précédente entreprise (possibilité conditionnée par la nature de la rupture du Contrat de travail)
  • Chefs d'entreprises
  • Professions libérales
  • Artisans
  • Artistes
  • Commerçants
  • Intermittents du spectacle
  • Demandeurs d'emploi
  • etc.

 

Comment bénéficier de ses droits ?

  • Salariés en CDI à temps plein : le droit annuel est de 24 heures cumulables sur 8 ans jusqu’à un plafond de 150 heures (alors que le DIF était de 20 heures cumulables sur 6 ans, jusqu'à un plafond de 120 heures).

  • Salariés à temps partiel et en CDD : droit annuel au prorata du temps de travail jusqu'à un plafond de 150 heures.

  • Pour le calcul des droits ouverts au titre du CPF, la période d'absence du salarié pour un congé maternité, d'adoption de présence parentale, de soutien familial ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte. (Art. D. 6323-3. CT, anc. L. 933-1 CT).

  • La portabilité du CPF s’exerce pendant 2 ans, lorsque la rupture du contrat de travail ouvre droit à l’allocation chômage (hors faute lourde).  Les coûts de formation, (dans la limite de 9,15€ x heures de DIF “portées”) sont alors pris en charge par l’OPCA auquel le nouvel employeur verse sa contribution “professionnalisation”.  

A noter : Les premières heures de DIF ont été acquises le 7 mai 2005, date d'entrée en application de la loi.

 

Comment l'employeur informe le salarié sur ses droits au CPF ?

Plus d'informations : http://afterschoollyon.com/index.php?option=com_content&view=article&id=684

 

Quels types d'actions entrent dans le cadre du CPF ?

  • Les formations permettant d'acquérir le Socle commun de connaissances et de compétences, dont le contenu sera défini par décret

  • Les actions d’accompagnement à la Validation des acquis et de l’expérience (Art. L6323-6 du Code du travail)

 

Et les formations éligibles sous réserve de leur inscription sur une liste nationale de branche (CPNE), une liste nationale interprofessionnelle (COPANEF), ou une liste régionale interprofessionnelle (COPAREF) :

  • Les formations sanctionnées par une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou permettant d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire, visant à l'acquisition d'un bloc de compétences

  • Les formations débouchant sur un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI).

  • Les formations sanctionnées par les certifications inscrites à "l’inventaire" en cours d’élaboration par la Commission Nationale de la certification professionnelle (CNCP)

  • Formations concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi et financées par les régions, Pôle emploi et l’AGEFIPH (Art. L6323-6 du Code du travail)

 

Formations                                                                                       Eligibilité CPF salariésEligibilité CPF demandeurs d'emploi
  • Actions d'accompagnement VAE
  • Socle commun de connaissances et de compétences
OuiOui
  • Certifications partielles ou totales inscrites au RNCP, CQP et CQPI
  • Certifications inscrites à l'inventaire

Listes :

CPNE : Oui

COPANEF : Oui

COPAREF : Oui

Listes :

CPNE : Non

COPANEF : Oui

COPAREF : Oui

  • Formations concourant à l'accès à la qualification des personnes en recherche d'emploi
NonOui





 



 

 

 

 

 

 

 

 

Qui prend en charge les coûts du CPF :

Le financement de ma formation

Une contribution CPF dédiée au financement du compte personnel de formation est payée par les entreprises de 10 salariés et plus. Des financements complémentaires peuvent s’avérer nécessaires pour prendre en charge intégralement le coût de la formation.

La contribution CPF s’élève à 0,2 % de la masse salariale brute de l’entreprise.

Les entreprises de moins de 10 salariés ne versent pas de contribution spécifique mais les salariés de ces entreprises peuvent utiliser leur compte personnel de formation sur les fonds mutualisés.

Pour les personnes à la recherche d’un emploi, les heures sont prises en charge par Pôle emploi et les Régions. Elles sont refinancées par le FPSPP (fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels).

 

Vous êtes une personne salariée

Quelle que soit la taille de votre entreprise, votre formation est financée par la contribution CPF mutualisée.

Dans l’entreprise, votre interlocuteur est le service ou la personne en charge des ressources humaines. Vous pouvez aussi vous renseigner auprès des représentants du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise…) de votre entreprise.

Selon le nombre d’heures inscrit sur votre compte personnel de formation, la formation peut être prise en charge en totalité ou en partie (frais pédagogiques et frais annexes) par votre compte personnel de formation. Si elle ne peut pas être totalement prise en charge, d’autres financements (nommés abondements) peuvent être recherchés. Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) et / ou votre employeur peuvent vous accompagner dans la recherche de ces compléments de financement. Sont notamment sollicités lors de cette recherche de compléments de financement : l’organisme paritaire collecteur agréé (Opca), votre employeur, la Région…

Vous pouvez aussi utiliser votre compte personnel de formation pour compléter le financement d’une formation mise en œuvre au titre du congé individuel de formation.

Vous êtes une personne en recherche d'emploi

Selon le nombre d’heures inscrit sur votre compte personnel de formation, la formation peut être prise en charge en totalité ou en partie (frais pédagogiques et frais annexes) par votre compte personnel de formation. Si elle ne peut pas être totalement prise en charge, d’autres financements (nommés abondements) peuvent être recherchés. Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut vous accompagner dans la recherche de ces compléments de financement. Sont notamment sollicités lors de cette recherche de compléments de financement : Pôle emploi ou la Région si vous êtes inscrit à Pôle emploi ; la Région si vous êtes en recherche d’emploi mais non inscrit à Pôle emploi.

Tout demandeur d'emploi peut utiliser les heures acquises dans son compte personnel de formation qui est universel et individuel. Seule condition : que la formation demandée corresponde à une priorité de formation décidée par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics.

Les formations de base correspondant au socle de connaissances et compétences fixées par l'Accord national interprofessionnel (ANI)  du 5 octobre 2009 seront également envisageables : maîtrise du français, compétences de base en mathématiques, informatique, langues étrangères...

Le jeune diplômé pourra aussi jouir de son droit à la formation avant même son premier poste. Son compte personnel de formation sera alimenté par les pouvoirs publics (Etat, régions...), et il pourra en disposer dans le cadre de formations prioritaires, les mêmes que celles décidées pour les demandeurs d'emploi.


 

Quelles sont les pièces à fournir pour une prise en charge du CPF ?

L’action de formation suivie dans le cadre d’un CPF est définie comme étant prioritaire par l’accord de branche ? Vous pouvez réaliser votre demande de Formation via votre Espace personnel sur le site 'Mon Compte Formation' (voir en haut de cette page) accompagnée des pièces suivantes :

  • dernier courrier de notification des droits au CPF de l’employeur,
  • demande de CPF du bénéficiaire,
  • dernier bulletin de salaire du bénéficiaire,
  • Devis de la formation envisagée, accompagné de la Convention et du Plan (Programme) de formation.

 

Comment le salarié est-il rémunéré pendant le CPF ?

  • Le salarié bénéficie du versement par l’employeur, pour la formation suivie hors temps de travail, d’une allocation de formation égale à 50% de la rémunération nette du salarié.
  • En cas d’accord prévoyant que la formation s’effectue sur le temps de travail, le salarié perçoit sa rémunération normale.
  • Lorsque le salarié et l'employeur sont en désaccord sur le CPF acquis dans une précédente entreprise, l'action se déroule hors temps de travail et l'allocation de formation n'est pas due par l'employeur.

A noter ! Pendant la durée de l'action, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. (Art. L. 6323-15 CT, anc. L. 933-4 CT).

 

Que se passe-t-il si le salarié quitte l'entreprise et souhaite utiliser ses heures de CPF ?

Avantage du CPF par rapport au DIF : les droits acquis dans le cadre du compte personnel de formation sont intégralement transférables, et ce sans condition. Le salarié qui perd son emploi (démission, licenciement, rupture conventionnelle...) ou qui change de travail conserve ainsi automatiquement les heures acquises sur son compte.

Une des principales différences avec le DIF est la possibilité de transférer ses heures de formations acquises après un changement ou une perte d'emploi. Un seul compte de formation suivra donc chaque personne tout au long de sa carrière. Le compte ne pourra d'ailleurs pas être débité sans l'accord du salarié.

 

Création du CPF, suppression du DIF

Le droit individuel à la formation (DIF) est remplacé par le compte personnel de formation (CPF) dans le cadre de la mise en œuvre de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle.

Le CPF est attaché à chaque individu et le suit désormais tout au long de sa vie professionnelle, indépendamment de sa situation (changement d’employeur par exemple).

Le compteur d’heures CPF n’est pas géré directement par l’entreprise. Vous pouvez accéder à votre compte personnel de formation sur l’espace sécurisé du site internet www.moncompteformation.gouv.fr, depuis le 5 janvier 2015.

Le salarié ou demandeur d’emploi peut désormais gérer en ligne https://www.moncompteformation.gouv.fr/ ses heures de formation et connaître celles qu’il peut effectuer tout au long de son parcours professionnel. Contrairement au DIF (Droit Individuel à la Formation), le CPF suit l’individu tout au long de sa carrière même en période de chômage. Il est alimenté en heures et ne peut excéder 150 h de formation sur 8 années (24 h par an les 5 premières années puis 12 h par an pendant les 3 suivantes) pour un travail à temps complet.

 

Le Droit individuel à la Formation (DIF) a été supprimé le 1er janvier 2015 et l’employeur a informé ses salariés de leur solde d’heures de DIF avant le 31 janvier 2016.

Que deviennent vos heures de DIF ?

Les heures acquises précédemment et non utilisées au 31 décembre 2014 ne sont pas perdues : elles seront utilisables jusqu’au 31 décembre 2020 pour toute demande de formation autorisée dans le cadre CPF.

 

Comment avez-vous été informé de votre solde d’heures de CPF ?

Votre solde d’heures de CPF vous a été communiqué sur votre fiche de paie du mois de décembre ou sur l’attestation de droit au CPF que votre employeur vous a remise avant le 31 janvier.

Prenez soin de conserver ces deux types de justificatifs, car ils peuvent vous être demandés à l’occasion de l’utilisation de votre CPF ou lors de contrôles aléatoires.

 

Quelles formations sont accessibles via le CPF ?

Ces formations doivent appartenir à des catégories précises :

  • Les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences (10 compétences de base, dont quelques compétences dorénavant en avant : les formations linguistiques, dont la langue française, et la langue anglaise, la bureautique, l'informatique, et les réseaux sociaux, le travail en équipe, le management, le travail en mode projet;
  • Les formations sanctionnées par une certification enregistrée dans le RNCP (formations certifiantes ou diplômantes : 11000 formations);
  • Les formations sanctionnées par un certificat de qualification professionnelle (CQP) des branches, ou certificat de qualification interprofessionnelle (CQPI) entre plusieurs branches ;
  • Les formations concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi et financées par les régions et les institutions, même si le demandeur n'a pas acquis d'heures de formation auparavant ;
  • L’accompagnement à la VAE (Validation des acquis de l’expérience).

 

Deux OPCA interprofessionnels : l'AGEFOS PME et l'OPCAREG (REG pour Régional, devenu en juin 2007 OPCALIA, de la fusion de l'OPCIB - Organisme paritaire collecteur inter-branche & de l'IPCO - Instance paritaire de coordination des OPCAREG).  Ces deux OPCAs collectent les fonds de formations des entreprises n'ayant pas d'obligation de verser à un OPCA de branche.

Dans les limites posées par le code du travail et le ou les accords collectifs, le conseil d’administration paritaire de l’OPCA détermine les règles de financement des formations : montant de prise en charge des coûts pédagogiques et des frais annexes, type et durée des actions de formation prioritaires, paiement direct à l’organisme de formation ou remboursement à l’entreprise.
À défaut de dispositions conventionnelles, l’OPCA prend en charge le coût des dépenses de formation des contrats et périodes de professionnalisation sur la base de 9,15 € de l’heure de formation. L’OPCA peut en outre prendre en charge une partie de la formation des tuteurs, et accorder une aide financière à l’exercice des fonctions tutorales.  Certains OPCAs prennent en charge des formations à hauteur de 25 € / heure pour cours en groupes, 50 € / heure pour cours individuels, & 9.15 € / heure si le demandeur n'est plus salarié de l'entreprise.

 

- FSE : Pour la période 2007 – 2013, le FSE intervient dans le domaine de la formation professionnelle dans le cadre de 2 programmes d’objectif prioritaire :

  • Objectif 1 : 'Convergence' - pour soutenir la croissance et le développement d'emplois dans les régions les plus pauvres dans la poursuite de l’ancien objectif 1. En France, cet objectif ne concerne que les quatre départements d’outre-mer.
  • Objectif 2 : 'Compétitivité régionale & emploi' - succède aux précédents objectifs, et aux PIC Equal et Urban. Il concerne l'ensemble des régions non éligibles à l'objectif 1. Cet objectif vise à renforcer la compétitivité et l’attractivité des régions et l’emploi par l’anticipation des changements économiques et sociaux.
  • Un Devis détaillé Convention de Formation reprenant les éléments contractuels de la formation, reprenant l'ensemble des offres de formation d'Afterschool sélectionnées par le salarié pour sa formation,
  • Un Planning / Programme de Formation détaillant le contenu et le déroulement précis de cette formation pour les Cours et l’ESO (enseignement sur ordinateur) :
    • Dates des sessions (Cours et ESO)
    • Horaires
    • Contenu détaillé de chaque session.
Le Relevé de présence sera signé à chaque session.
 
 
 
 
  • Prise de renseigments : Test de niveau & d'objectifs, et analyse des besoins et compétences

  • Préparation d'un Dossier complet (Devis - Convention & Programme de formation) par mail à transmettre à votre employeur ou OPCA

  • A réception de votre accord de prise en charge : Test de niveau lors du 1er cours en début de formation

  • Relevé de présence signé par le stagiaire & le formateur à chaque session

  • Evaluation du niveau & progrès obtenu tout au long de la formation avec le Professeur

  • Test de niveau & Attestation de fin de formation

  • Suivi personnalisé de formation.

    .

Ce dossier pourra aussi être consulté sur support informatique à tout moment, sur demande.
Toute formation peut être précédée d'un cours d'essai (Le 1er cours d'essai en mini-groupe est gratuit.  Un cours individuel est payant au tarif horaire indiqué sous l'onglet 'Tarif').
 
 
 

Cours type

  • Conversation 
  • Oral : interaction, discussion ou jeu 
  • Grammaire : explication d’un point de grammaire suivi d’exercices 
  • Exercice portant sur le vocabulaire ou la syntaxe 
  • Compréhension orale d'un dialogue à partir de méthodes audio 
  • Travail de lecture ou d’écriture du dialogue 
  • Travail de traduction sur le dialogue & thèmes d'immitation 
  • Discussion sur le texte 
  • Grammaire : explication d’un point de grammaire suivi d’exercices 
  • Oral : interaction, discussion ou jeu

 

Méthodes dapprentissage small

 

Toute inscription est composée de :
 
Cours de langue
Du niveau débutant au niveau avancé : Expression, compréhension, syntaxe, et conversation
+ Préparation à des Examens
avec professeur
à horaires pré-définis
Tarif en fonction du type de cours choisi :
- Cours en petit groupe : Perfectionnement
- ou individuel : Contenu spécifique
(voir ci-dessous)
+
Enseignement sur ordinateur en langues étrangères
(E.S.O.)
Expression, compréhension, Perfectionnement ou préparation à examen
- inclus -
+
E-learning en langues étrangères
24h24 et 7 jours /7 sur notre site internet
Expression, compréhension, Perfectionnement ou préparation à examen
- inclus -

 

 

 

Formation inter-entreprise, et particuliers :

Une formation inter-entreprise réunit des salariés de plusieurs entreprises et des particuliers, aux dates et dans les locaux de l’organisme de formation.

Formation intra-entreprise, en groupe fermé ou en cours individuels :

Ces formations peuvent se dérouler à Afterschool, ou au sein d’une société.  Elles peuvent être ciblées et personnalisées.

 

 

 

Présentation d'Afterschool à Lyon :

Nos activités :

  • environ 200 étudiants à Lyon par an
  • environ 50 étudiants s'inscrivent pour des programmes à l’étranger
  • plus de 10 000 heures d’enseignement par an à Lyon et 1 000 à l’étranger
  • nos clients des particuliers, des PME, des salariés, des demandeurs d'emploi, des organismes publics et privés pour leurs salariés,
  • tous nos cours sont avec enseignants
  • Notre mission : mettre en place des programmes en anglais à Lyon, et toutes langues à l’étranger, pour enfants, adolescents, étudiants, et adultes.

Un équipement multimédia complet :

  • Enseignement sur ordinateur en anglais (ESO) en horaire libre (7 postes ordinateurs), 18 programmes audio + possibilité de travailler à partir d’annales d’examens en horaires libres (TOEFL IBT, TOEIC, IELTS, Examens de Cambridge),
  • Plateforme E-learning 24h/24 7 jours/7 sur notre site internet
  • Bibliothèque-vidéothèque d'ouvrages en anglais.

Nos enseignements :

  • 2 enseignants qualifiés expérimentés niveau avancé / bilingue
  • intervenants bilingues de naissance ou d'adoption
  • méthodes d’enseignement variées : conversation, exercices d’expression orale et écrite, compréhension orale à partir de méthodes audio, maîtrise de la construction de la phrase anglaise et de ses spécificités grammaticales, interactions, mise en situation, dialogues, multi-activités en anglais, correction de tous les exercices avec professeur, reprise des difficultés.

Nos programmes :

  • Cours, Ateliers & Stages intensifs d'anglais : adultes, étudiants, adolescents, enfants
  • Formation professionnelle en Anglais : anglais général, commercial, technique
  • Coaching en entreprise
  • Préparation aux examens TOEFL IBT, TOEIC, Examens de Cambridge
  • Enseignement sur Ordinateur en Anglais et Français Langue Etrangère
  • Ateliers en anglais : lecture, écriture, expression, théâtre, cinéma, scrabble
  • Séjours immersion linguistique et culturelle avec programmes de langue intensifs, très intensifs, business, spécialisés
  • Jobs & Stages professionnalisant en entreprise à l’étranger
  • Missions humanitaires
  • Bibliothèque-vidéothèque d'ouvrages en anglais
  • E-learning tous niveaux 24h/24 sur notre site internet
  • Aide au recrutement & tests de niveau en anglais
  • Interprétariat & traduction.
 
 

Référence clients dans le cadre de nos Formations à Lyon & en immersion à l'étranger :

Nos Formations s’adressent autant aux particuliers qu’aux entreprises. Des sociétés de toutes tailles, publiques ou privées, nous ont accordé leur confiance pour assurer la formation en anglais ou autres langues de leurs collaborateurs.

Ces cours ont été assurés dans notre centre de formation ou dans leurs locaux.  La variété de nos programmes en France et à l'étranger se reflète dans la diversité de nos références.

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Formation en anglais à Lyon
Comment se rendre à Afterschool

 

 

 

 

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Tel. : 04.78.39.39.64