Formation professionnelle en Anglais à Lyon.

 DIF en anglais à Lyon

CIF en anglais à Lyon

Du niveau au niveau avancé

Conversation en anglais

 

 

Afterschool propose des Cours et Stages intensifs d'anglais dans le cadre de la formation professionnelle (DIF) à Lyon 4e (cours en petits groupes, à deux, ou individuels, hebdomadaires ou intensifs, à Afterschool, en Entreprise, à domicile, ou au sein d'une de nos Ecoles partenaires à l'étranger).

 

 

Nos clients : les Hospices civils de Lyon, Veolia Transports, TOSO Bioscience, CAMECA, AUSY, Pôle-Emploi, SADEC, Renault Trucks, BNP Paribas, etc..

 

 

 

Des informations sont diponibles ici sur :

• nos Programmes das le cadre de la Formation professionnelle
• le contenu des Cours & les tarifs Formation professionnelle
• les possibilités de réduction
• des informations détaillées sur les règlementations en matière de Formation professionnelle.

Toute personne peut utiliser chaque année son crédit formation annuel pour une remise à niveau en anglais :

• Salariés (voir ci-dessous)
• Chefs d’entreprise
• Professions libérales
• Artisans
• Intermittents
• Personnes en recherche d’emploi.

Toute formation pourra faire l'objet d'un dossier, avec suivi personnalisé, composé :

• d'un test de niveau en début de formation
• d'un relevé de présence signé par le stagiaire & le formateur à chaque session
• du contenu détaillé de chaque session
• d'une évaluation du niveau & progrès obtenu tout au long de la formation
• d'un test de niveau en fin de formation.

Ce dossier pourra être consulté sur support informatique à tout moment, sur demande.

Toute formation peut être précédée d'un cours d'essai (tarif d'une session).

Quels sont les salariés concernés ?

• Les salariés en CDI (à temps plein ou partiel) justifiant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise qui les emploie.
• Les salariés en CDD justifiant de 4 mois de contrat, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois (à l’exclusion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation).
• Les salariés qui, dans les deux ans suivant leur embauche, font valoir des droits acquis et non utilisés dans leur précédente entreprise (possibilité conditionnée par la nature de la rupture du contrat de travail).

 

Comment le salarié acquiert-il ses droits ?

• Salariés en CDI à temps plein : le droit annuel est de 20 heures cumulables sur six ans jusqu’à un plafond de 120 heures.
• Salariés à temps partiel et en CDD : le droit annuel est calculé au prorata du temps de travail. Le plafond de 120 heures s’applique également.
• Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d'absence du salarié pour un congé maternité, d'adoption de présence parentale, de soutien familial ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte. (Art. D. 6323-3. CT, anc. L. 933-1 CT).

A noter : Les premières heures de DIF ont été acquises le 7 mai 2005, date d'entrée en application de la loi.

 

Comment l'employeur informe le salarié ?

• Chaque année et par écrit, vous informez le salarié du total des droits acquis au titre du DIF, y compris les salariés en CDD.
• A l’issue du contrat de travail, vous devez remettre un certificat de travail au salarié, sur lequel sont précisés, outre les mentions habituelles :
  • Le solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF et non utilisées
  • La somme correspondante à ce solde (montant d’heures de crédit multiplié par 9.15€) ainsi que l’organisme collecteur agréé (Opca) dont l’entreprise relève au titre de la professionnalisation.

 

Quels types d'actions entrent dans le cadre du DIF ?

Le DIF peut être utilisé pour des actions définies comme prioritaires par accord de branche, d’entreprise ou d’OPCA. A défaut d’accord, les actions éligibles sont les actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances, ou les actions de qualification.

Les actions prioritaires définies par l’OPCA pour les entreprises non couvertes par une branche professionnelle sont :

• Les actions de promotion, d’acquisition, d’entretien, de perfectionnement des connaissances, les actions de qualification, les actions de VAE (validation des acquis de l’expérience),
• Les bilans de compétences (le prestataire de formation doit figurer sur la liste des organismes agréés par L’OPCA, consultable sur leur site internet.

 

Comment s'exerce le DIF ?

• Le salarié peut utiliser totalement ou partiellement les heures acquises au titre du DIF.
• La formation effectuée dans le cadre du DIF se déroule en dehors du temps de travail (sauf accord de branche ou d’entreprise). Le salarié perçoit une allocation de formation.
• Pour les salariés en CDD, la formation doit se dérouler pendant la durée du contrat de travail.
• Dans le cadre d'une demande de DIF acquis dans une précédente entreprise, si le salarié et l'employeur sont en désaccord, l'action se déroule en dehors du temps de travail et l'allocation de formation n'est pas due.

 

Comment le mettre en œuvre ?

• Le salarié adresse une demande à son employeur afin de solliciter son accord sur le choix de la formation envisagée.
• L’employeur dispose d’un mois pour notifier sa réponse. Passé ce délai, l’absence de réponse vaut acceptation.
• En cas de désaccord entre salarié et employeur durant 2 années consécutives, le salarié peut présenter sa demande à L’OPCA qui l’étudie au regard de ses critères et priorités. Si la demande est acceptée, l’employeur devra verser à L’OPCA le coût lié à la formation à hauteur d’un forfait horaire de 9,15 € ainsi que le montant de l’allocation de formation si la formation a lieu en dehors du temps de travail.
• La demande de mise en oeuvre de DIF acquis dans une entreprise précédente doit se faire dans les deux ans suivant l'embauche.

 

Qui prend en charge les coûts ?

Les frais liés aux DIF peuvent être pris en charge :

• par l’employeur sur son plan de formation, notamment l’allocation de formation ou la rémunération,
• par L’OPCA
  • pour les salariés en CDI (pour tout ou partie du coût pédagogique et des frais annexes, à l’exception de l’allocation de formation ou de la rémunération) si l’action de formation choisie est définie comme prioritaire par la branche et si le nombre d’heures de DIF mobilisées est au moins égal à 14 heures.
  • pour les salariés en CDD (coût pédagogique, frais annexes forfaitairement limités, allocation de formation)

Dans ce cas, la prise en charge du coût pédagogique ne peut être supérieure à :

• • • 40 € HT (47.84€ TTC) par heure de formation pour les formations collectives (formations comprenant plusieurs participants (qu’ils soient de la même entreprise ou non).
    • 53 € HT (63.39€ TTC) par heure de formation pour les formations individuelles (formations en face à face pédagogique : le formateur et un salarié).
  • Attention ! La demande de prise en charge doit être transmise à L’OPCA avant la date de démarrage de l'action de formation. Si ce délai n’est pas respecté, la demande sera irrecevable.

De plus, La prise en charge des actions de bilan de compétences et de VAE est soumise aux mêmes plafonnements que dans le cadre du Congé Individuel de Formation.

Pour en savoir plus sur le congé BILAN  ou sur le congé VAE, consulter le site de votre OPCA.

 

Quelles sont les pièces à fournir pour une prise en charge ?

L’action de formation suivie dans le cadre d’un DIF est définie comme étant prioritaire par l’accord de branche ? Adresser à L’OPCA une demande de prise en charge de DIF accompagnée des pièces suivantes :

• copie du dernier courrier de notification des droits au DIF de l’employeur,
• copie de la demande de DIF du bénéficiaire,
• copie du dernier bulletin de salaire du bénéficiaire,
• programme de la formation et devis de celle-ci.

 

Comment le salarié est-il rémunéré ?

• Le salarié bénéficie du versement par l’employeur, pour la formation suivie hors temps de travail, d’une allocation de formationl égale à 50% de la rémunération nette du salarié.
• En cas d’accord prévoyant que la formation s’effectue sur le temps de travail, le salarié perçoit sa rémunération normale.
• Lorsque le salarié et l'employeur sont en désaccord sur le DIF acquis dans une précédente entreprise, l'action se déroule hors temps de travail et l'allocation de formation n'est pas due par l'employeur.

A noter ! Pendant la durée de l'action, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. (Art. L. 6323-15 CT, anc. L. 933-4 CT).

 

Que se passe-t-il si le salarié quitte l'entreprise et souhaite utiliser ses heures de DIF avant son départ ?

Il peut bénéficier de son DIF dans certains cas et suivant certaines conditions :

• En cas de licenciement (sauf pour faute lourde)
  • Quand mettre en œuvre le DIF ?
    La demande doit être faite pendant le préavis. L'action de formation peut démarrer avant et/ou après la rupture du contrat de travail.
  • Comment mettre en œuvre le DIF ?
    Si l’action est engagée durant le préavis, elle doit impérativement se dérouler sur le temps de travail.
  • Qui paie quoi ?
    • Les coûts Pédagogiques
      L’employeur devra consacrer au financement de l’action de formation demandée par le salarié une somme correspondant à un forfait de 9,15 € x le nombre d’heures de DIF acquises et non utilisées par le salarié concerné.

A noter ! Prise en charge par L’OPCA sur la base des critères de votre branche pour le DIF avec un plafonnement à 9,15 € x le nombre d’heures de DIF acquises.

Si le coût de l’action de formation est supérieur à la somme précitée, le reliquat sera :

• • • • soit financé par le salarié,
      • soit imputé par l’employeur  sur son plan de formation.
    • La rémunération
      Si l’action est engagée durant le préavis : maintien de la rémunération par l’employeur

Retrouvez la "demande de prise en charge DIF portable" à faire formuler par votre salarié depuis le  site de votre OPCA dans l'espace "salariés", rubrique DIF portable.

• En cas de démission
  • Quand mettre en œuvre le DIF ?
    La demande et le démarrage de la formation doit impérativement se faire avant la fin du préavis. L’action peut se poursuivre au-delà de la rupture du contrat de travail.
  • Comment mettre en oeuvre le DIF ?
    La formation peut se dérouler sur le temps de travail et/ou hors temps de travail.
  • Qui paie quoi ?
    • Les coûts pédagogiques
      La prise en charge par L’OPCA sur la base des critères DIF prioritaires de votre branche avec un Plafonnement à :
      • 40 € HT (47.84€ TTC) pour les formations collectives,
      • 53€ H.T. (63.39€ TTC) pour les formations individuelles.
    • La rémunération
      • Sur le temps de travail : 
        • maintien de la rémunération par l’employeur,
        • hors temps de travail : allocation de formation.

Retrouvez la "demande de prise en charge DIF portable" à faire formuler par votre salarié depuis notre site dans l'espace "salariés", rubrique DIF portable

• Rupture conventionnelle
  En l’absence de disposition règlementaire spécifique, le salarié met en œuvre son DIF dans les conditions de droit commun. Comme les autres salariés et indépendamment des dispositions particulières applicables au licenciement et à la démission.
  • Qui paie quoi ?
    • Les coûts pédagogiques
      La prise en charge d'L’OPCA s'effectue sur la base des critères DIF de votre branche avec un Plafonnement à :
      • 40 € HT (47.84€ TTC) pour les formations collectives,
      • 53€ H.T. (63.39€ TTC) pour les formations individuelles.

A noter ! Si la formation se déroule au-delà du terme du contrat de travail, la prise en charge par L’OPCA sera proratisée.

• • • Rémunération
      • Sur le temps de travail : maintien de la rémunération par l’employeur,
      • Hors temps de travail : Allocation de formation.

Retrouvez la "demande de prise en charge DIF portable" à faire formuler par votre salarié depuis notre site dans l'espace "salariés", rubrique DIF portable

 

Comment le salarié peut-il utiliser son DIF après le départ de l'entreprise ?

• La loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation professionnelle tout au long de la vie prévoit la « portabilité » du DIF en cas de rupture de contrat de travail. La portabilité post-contrat s’applique à toute rupture de contrat de travail qui ouvre droit à l’indemnisation par le régime d’assurance chômage :
• Licenciement pour motif personnel
• Licenciement pour faute grave
• Licenciement économique (hors acceptation de la convention de reclassement personnalisé ou contrat de transition professionnelle)
• Rupture conventionnelle
• Fin de CDD ou rupture anticipée du CDD (sous réserve d’une durée d’affiliation suffisante)
• Démission légitime au regard de la réglementation de l’assurance chômage
  La portabilité ne peut être mise en œuvre suite à un licenciement pour faute lourde, ou une démission n’ouvrant pas droit à l’assurance chômage, ou dans le cadre d’un départ à la retraite.

Le salarié ou le demandeur d’emploi peut utiliser le DIF portable pour suivre :

• Une action de formation professionnelle au sens du Code du travail
• Une action de validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Une action de bilan de compétences

En cas de départ de l’entreprise, le solde des heures acquises non utilisées correspond aux heures acquises annuellement, auxquelles on ajoute le prorata des heures calculées entre la date d’anniversaire et le dernier jour du contrat.

Le salarié peut bénéficier de son crédit d’heures de DIF non utilisées :

Pendant la période de la prise en charge de l’assurance chômage en tant que demandeur d’emploi ou  au cours des deux années suivant son embauche chez un nouvel employeur :
La demande de financement devra être déposée par le bénéficiaire auprès :

• de l’Opca de son ancien employeur s’il est demandeur d’emploi ;
• de l’Opca de son nouvel employeur, que ce dernier ait accepté ou non la formation demandée dans le cadre du DIF portable.

Le financement, correspondant au solde d’heures de DIF acquises avant la rupture du contrat multiplié par le forfait de 9.15 €, sera versé directement à l’organisme de formation.

 

 

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Dispositifs :

Le plan de formation :

Formation à l'initiative de l'employeur.  La formation n’étant pas obligatoire, le plan de formation n’existe pas dans toutes les entreprises.

Elle comprend 2 catégories d’actions :

• les actions d’adaptation au poste de travail, ou liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi au sein de l'entreprise.
• les actions de formation pour le développement des compétences des salariés.

Les formations organisées par l’entreprise sont regroupées dans un plan de formation.

Le DIF : Droit Individuel à la formation :

Formation à l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur.

Le CIF : Congé Individuel de formation :

Formation à l'initiative du salarié à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau  qualification supérieur, changer d’activité, de profession, etc... Le salarié en CDI doit justifier de 24 mois en tant que salarié dont 12 mois au sein de l’entreprise. Le salarié en CDD doit justifier de 24 mois en tant que salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.

Le CIF se traduit par une autorisation d’absence durant laquelle le contrat de travail est suspendu.

Plus d'informations ICI : http://www.orientation-formation.fr/Conge-individuel-de-formation-CIF

VAE & Bilan de compétences :

Le VAE (validation des acquis de l'expérience) donne droit à un congé pour obtenir une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles, en totalité, ou en partie. L’expérience requise est de 3 ans en rapport avec la certification. La durée du congé est limitée à 24 heures de temps de travail (consécutives ou non consécutives).

Le Bilan de Compétences donne droit à un congé pour analyser les compétences professionnelles et personnelles, aptitudes, motivations dans le but de déterminer un projet professionnel voire un projet de formation.

Le salarié en CDI doit justifier d’une ancienneté d’au moins 5 ans, consécutifs ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise.

Un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre 2 congés de bilan de compétence. Ce délai de franchise ne s’applique cependant pas si le salarié a changé d’employeur. Le salarié en CDD doit justifier de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.

Possibilités de financements :

- Employeurs

- Organismes paritaires collecteurs (OPCAs) :

Deux OPCA interprofessionnels : l'AGEFOS PME et l'OPCAREG (REG pour Régional, devenu en juin 2007 OPCALIA, de la fusion de l'OPCIB - Organisme paritaire collecteur inter-branche & de l'IPCO - Instance paritaire de coordination des OPCAREG).  Ces deux OPCAs collectent les fonds de formations des entreprises n'ayant pas d'obligation de verser à un OPCA de branche.

Dans les limites posées par le code du travail et le ou les accords collectifs, le conseil d’administration paritaire de l’OPCA détermine les règles de financement des formations : montant de prise en charge des coûts pédagogiques et des frais annexes, type et durée des actions de formation prioritaires, paiement direct à l’organisme de formation ou remboursement à l’entreprise.
À défaut de dispositions conventionnelles, l’OPCA prend en charge le coût des dépenses de formation des contrats et périodes de professionnalisation sur la base de 9,15 € de l’heure de formation. L’OPCA peut en outre prendre en charge une partie de la formation des tuteurs, et accorder une aide financière à l’exercice des fonctions tutorales.  Certains OPCAs prennent en charge des formations à hauteur de 25 € / heure pour cours en groupes, 50 € / heure pour cours individuels, & 9.15 € / heure si le demandeur n'est plus salarié de l'entreprise.

 

OPCAs par secteur d'activité (liste non exhaustive) :

• Fafih : secteur de l'hôtellerie, restauration et des activités de loisir (casinos, centres de thalassothérapie, bowlings…)
• OPCAIM (IM pour industries et métallurgie)
• OPCAPL (PL pour professions libérales)
• Uniformation : collecte les fonds de formation du secteur à but non lucratif comme notamment les associations d'aide à domicile, du sport, de l'animation, des syndicats ou de la mutualité.
• Habitat-Formation : Opca des organismes d'HLM, des centres sociaux, des régies de quartier, des Pact-Arim.
• FAF.TT (Fonds d'assurance formation du travail temporaire) : OPCA et OPACIF de la branche du travail temporaire.
• Forco : secteur du commerce et de la distribution.
• Intergros : secteur du commerce de gros et international.
• l'Anfa : secteur automobile.
• Fafiec : secteur de l'informatique, de l'ingénierie, du conseil et des foires et salons
• Mediafor est l'OPCA de la presse écrite.
• Afdas : OPCA et OPACIF pour le spectacle, le cinéma, l’audiovisuel, la publicité, la distribution directe et les loisirs. L'afdas dispose par ailleurs d'une exclusivité nationale pour la gestion des droits à formation des intermittents du spectacle.
• OPCA2 : agro-alimentaire du champ de la coopération agricole, commerce de gros et distribution de la coopération agricole et les organismes agricoles, professionnels, techniques et de services en milieu rural.
• OPCA-CGM : secteur des industries graphiques et de l'édition.
• Agefaforia : OPCA du secteur des Industries Alimentaires.
• Fafsea : salariés agricoles.
• Vivea : Fond de formation pour le vivant c'est-à-dire pour les chefs d'exploitations agricoles.
• ANFH : fonction publique hospitalière.
• Formaph : secteur sanitaire privé.
• Unifaf : secteur sanitaire privé à but non lucratif.
• C2P : industries chimiques, pétrolières et pharmaceutiques.
• OPCA-Transports : secteur des transports.

Plus d'informations : http://fr.wikipedia.org/wiki/Organisme_paritaire_collecteur_agr%C3%A9%C3%A9

- FSE

Pour la période 2007 – 2013, le FSE intervient dans le domaine de la formation professionnelle dans le cadre de 2 programmes d’objectif prioritaire :

• Objectif 1 : 'Convergence' - pour soutenir la croissance et le développement d'emplois dans les régions les plus pauvres dans la poursuite de l’ancien objectif 1. En France, cet objectif ne concerne que les quatre départements d’outre-mer.
• Objectif 2 : 'Compétitivité régionale & emploi' - succède aux précédents objectifs, et aux PIC Equal et Urban. Il concerne l'ensemble des régions non éligibles à l'objectif 1. Cet objectif vise à renforcer la compétitivité et l’attractivité des régions et l’emploi par l’anticipation des changements économiques et sociaux.

- nous vous recommandons aussi de contacter les organismes suivants :

 

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Afterschool étant agréé Centre de Formation Professionnelle, il est nécessaire, pour les formations envisagées avec une prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle ou DIF/CIF, de soumettre au préalable une demande de Convention de Formation à l'organisme finançant cette formation. 

Un dossier complet de demande de prise en charge (Convention de Formation) pourra vous être adressé sur demande après nous avoir communiqué :

Cette demande de Convention devra ensuite être adressée à l'Organisme finançant cette formation pour accord, généralement par l’intermédiaire de votre employeur.

Pour calculer le taux horaire de l’allocation formation, il faut diviser le salaire net par les heures de travail rémunérées et diviser ensuite le total par deux (on tient compte en principe des 12 derniers revenus net que l'on divise par le total des heures rémunérées sur les douze derniers mois.)

Ainsi, à titre d'exemple, pour un salaire net de 3000 €.  On divise 3000 par 151,67 heures, soit 19,78 € , que l'on divise ensuite par deux .  On obtient ainsi un taux horaire net de 9.89 € comme allocation de formation.

Plus d'informations : http://www.journaldunet.com/management/0701/0701170-dix-questions-dif.shtml

Plus d'informations ICI.

 

Plafond d'heures : http://www.droit-individuel-formation.fr/imprim-article.php3?id_article=613

Le dossier de demande de prise en charge sera composé de :

• Une Convention de Formation reprenant les éléments contractuels de la formation,
• Un Planning de Formation détaillant le contenu et le déroulement précis de cette formation pour les Cours et l’ESO (enseignement sur ordinateur) :
  
  • Dates des sessions (Cours et ESO)
  • Horaires
  • Contenu détaillé de chaque session.

Le Relevé de présence sera signé à chaque session.

Présentation d'Afterschool à Lyon :

Nos activités :

• environ 200 étudiants à Lyon en 2010
• environ 50 étudiants à l’étranger
• plus de 10 000 heures d’enseignement à Lyon et 1 000 à l’étranger en 2010

• nos clients : les Hospices civils de Lyon, Veolia Transports, TOSOH Bioscience, CAMECA, AUSY, Rhône-Trading, SANOFI, TSV, Pôle-Emploi, AFIJ,  AFDAS, etc..
• structure conviviale où les priorités sont la disponibilité et la mise en place de programmes variés et dynamiques, adaptés aux besoins de chacun, où l’accent est mis sur la langue orale et l’interaction avec le professeur,
• tous nos cours sont avec enseignants
• Notre mission : mettre en place des programmes en anglais à Lyon, et toutes langues à l’étranger, pour enfants, adolescents, étudiants, et adultes.

Un équipement multimédia complet :

• Enseignement sur ordinateur en anglais (ESO) en horaire libre (7 postes ordinateurs), 18 programmes audio + possibilité de travailler à partir d’annales d’examens en horaires libres (TOEFL IBT, TOEIC, IELTS, Examens de Cambridge),

• Plateforme E-learning 24h/24 7 jours/7 sur notre site internet

• Bibliothèque-vidéothèque d'ouvrages en anglais.

Nos enseignements :

• 2 enseignants qualifiés expérimentés niveau avancé / bilingue
• intervenants bilingues de naissance ou d'adoption
• méthodes d’enseignement variées : conversation, exercices d’expression orale et écrite, compréhension orale à partir de méthodes audio, maîtrise de la construction de la phrase anglaise et de ses spécificités grammaticales, interactions, mise en situation, dialogues, multi-activités en anglais, correction de tous les exercices avec professeur, reprise des difficultés.

Nos programmes :

• Cours, Ateliers & Stages intensifs d'anglais : adultes, étudiants, adolescents, enfants
• Formation professionnelle en Anglais : anglais général, commercial, technique
• Coaching en entreprise
• Préparation aux examens TOEFL IBT, TOEIC, Examens de Cambridge
• Enseignement sur Ordinateur en Anglais et Français Langue Etrangère
• Ateliers en anglais : lecture, écriture, expression, théâtre, cinéma, scrabble
• Séjours immersion linguistique et culturelle avec programmes de langue intensifs, très intensifs, business, spécialisés
• Jobs & Stages professionnalisant en entreprise à l’étranger
• Missions humanitaires
• Bibliothèque-vidéothèque d'ouvrages en anglais
• E-learning tous niveaux 24h/24 sur notre site internet
• Aide au recrutement & tests de niveau en anglais
• Interprétariat & traduction.

Des réductions sont proposées :

pour les cours à Lyon pour particuliers :

• à partir du 2e inscrit dans la même famille : 2e inscrit: 50% sur l'adhésion, et 10% sur les cours
• à partir du 3e inscrit: 3e inscrit : exonération d'adhésion, et 10% sur les cours.
• réduction étudiants, chômeurs, RMIstes, ayant droits : 50% sur l'adhésion, et 10% sur les cours (15% en fin de droit), sur demande

• Une réduction de 20 € est proposée pour toute inscription à l'année réalisée avant le 30 juin de l'année précédant l'inscription
• Une réduction de 5 % est proposée pour toute inscription à une année complète pour les Cours à Lyon en nos locaux (non cumulable avec les 3 premières réductions).

Une adhésion annuelle est demandée pour toute inscription, hors stages intensifs.
L'adhésion peut être annuelle ou réduite de 50% pour toute formation à Lyon d'une durée inférieure à 3 mois.

 

pour les séjours :

Réduction à partir de la 2^e inscription dans la même famille : 50% sur l’adhésion annuelle.

 

pour la Formation professionnelle :

• Formations prises en charge par une ONG ou un Organisme public : 20%
• Formations prises en charge par Pôle Emploi : ces formations bénéficient du tarif pour 'Particuliers'.

 

pour Cours / Coaching en entreprise (formations longues à p. de 20 semaines)

• Coût  horaire de 60 € jusqu’à 3 heures hebdomadaires
  • Coût  horaire de 49 € de 4 à 6 heures hebdomadaires
  • Coût  horaire de 40 € de 7 à 19 heures hebdomadaires
  • Coût  horaire de 25 € à partir de 20 heures hebdomadaires

Ces tarifs s’entendent :

• par sessions de 3 heures minimum le matin
• par sessions de 3 à 5 heures minimum  l’après-midi (en fonction du volume total)
• par sessions de 8 heures minimum par jour (en fonction du volume total)
• aux possibilités horaires ci-dessous

 

La gestion de l’emploi du temps de chaque stagiaire et de l’organisation des cours sera réalisée par l'Entreprise, dans le cadre du Planning de formation.

 

Le tarif s’entend hors formation professionnelle, par stagiaire, ou par groupe de 4 personnes maximum si ceci est explicitiment précisé sur le Devis.

 

Règlementations en matière de Formation professionnelle :

Pour plus d’informations :

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-droit-individuel-a-la-formation,1071.html

• Ministère du Travail, de l'Emploi, et de la Santé : Informations relatives au Droit individuel à la formation (ICI) 
• Loi n° 2009 1437 du 24 novembre 2009 (ICI)
• http://www.cegos.fr/actualites/dossiers-thematiques/dif/entreprise/Pages/les-couts-du-dif.aspx
• http://www.fongecif-idf.fr/les-dispositifs-de-formation/le-droit-individuel-a-la-formation-dif/
• http://www.droit-individuel-formation.fr/dif-comment-ca-marche,613.html
• http://www.pourseformer.fr/formation/dif-droit-individuel-a-la-formation/formation-continue/h/dd3f71d0bd/a/le-calcul-du-dif-pour-les-nuls.html
• http://www.droit-individuel-formation.fr/sujet.php3?id_article=6&id_forum=3898
• http://www.droit-individuel-formation.fr/sujet.php3?id_article=6&id_forum=9372